La Junta e Inserta Empleo se alían para fomentar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), y la Fundación ONCE, a través de Inserta Empleo, se han unido para promover y mejorar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad en Andalucía mediante un convenio marco de colaboración entre ambas partes de cuatro años de duración. Este acuerdo permitirá la realización de programas de formación, captación, derivación, orientación e inclusión al mercado laboral.

La directora del IAM, Olga Carrión, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, han sido las encargadas de firmar el convenio, que pretende facilitar el acceso de las mujeres con discapacidad a un empleo de calidad.

Inserta Empleo es la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE dedicada a la atención a personas con discapacidad y centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de profesionales con experiencia en orientación e intermediación. En Andalucía cuenta con oficinas en Almería, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Jerez de la Frontera, Málaga y Sevilla.

Olga Carrión ha subrayado que "es necesario seguir trabajando en reducir la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad, tanto por su género como por su discapacidad, y el empleo es la mejor manera de dar más independencia y autonomía. Es un camino directo a la inclusión". Asimismo, ha apuntado que "este convenio es un nuevo ejemplo del compromiso del Gobierno andaluz con las mujeres con discapacidad. Y es una muestra más de ese trabajo en red que siempre multiplica los buenos resultados".

Carrión ha explicado que "este convenio marco es un paraguas que va a acoger otros muchos convenios específicos con el reto de establecer programas de atención, derivación, orientación e inserción laboral de mujeres con discapacidad, realizar acciones de sensibilización y diseñar acciones que visibilicen a las mujeres con discapacidad, así como a favor del empleo, la igualdad y contra la violencia de género".

La directora del IAM ha agradecido a la Fundación ONCE e Inserta Empleo su colaboración "para seguir sumando oportunidades a las mujeres que más lo necesitan". Asimismo, ha avanzado que "dentro de este acuerdo, el Instituto Andaluz de la Mujer se compromete a proporcionar a las personas que trabajan en Inserta Empleo formación específica para la integración de los principios de igualdad de género en sus acciones". También, en el marco de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), se trabajará en la promoción de la conciliación familiar, laboral y personal.

Mientras tanto, Virginia Carcedo ha asegurado que "este convenio va a impulsar el empleo de un colectivo que se encuentra en clara desventaja para acceder al mercado laboral". En este sentido, ha recordado que, en España, según los últimos datos recogidos por el observatorio de Fundación ONCE, Odismet, el 58,6% de las personas con discapacidad son mujeres y cuentan con una tasa de actividad del 34%, frente al 73,2% de las mujeres sin discapacidad. Además, la tasa de empleo es del 26,9%, frente 62,5% en las mujeres sin discapacidad y una tasa de paro del 20,7%, cifra que en el resto de las mujeres es del 14,7%". En su opinión, "a la luz de esta realidad, se hace necesario poner en marcha acciones que mejoren la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad, como el acuerdo que acabamos de firmar".

Compromiso andaluz

La superación de las desigualdades que enfrentan las mujeres con discapacidad es una prioridad para el Gobierno andaluz. No en vano, el IAM ha atendido en el periodo 2019-2023, a través de los centros de la mujer a casi 20.000 mujeres con discapacidad que han solicitado información, asesoramiento, apoyo psicológico, jurídico y/o sociolaboral. De ellas, más de 6.000 han recibido ayuda por ser víctimas de violencia de género.

La visibilidad de las mujeres con discapacidad es otra de las líneas de trabajo fundamentales para hacer frente a las discriminaciones y barreras que sufren. Sin ir más lejos, en la campaña de prevención de la violencia de género y sexual que ha impulsado la Junta este verano, 'Hay cosas que este verano no se te pueden olvidar 900 200 999. Teléfono andaluz de atención a las mujeres', una de las protagonistas del vídeo es una mujer con una discapacidad física. También en el calendario coeducativo del curso 2022-2023 fue protagonista del mes de septiembre la historiadora cordobesa Laura Espejo, que tiene una discapacidad auditiva.

Asimismo, en los Premios Meridiana del año pasado se reconoció la labor de la Federación provincial de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica de Córdoba, Fepamic, y en la gala de este año, la artista invitada fue la cantante y pianista de Almería Laura Diepstraten, ciega de nacimiento.

El Instituto Andaluz de la Mujer, además, convoca anualmente las subvenciones para la atención de mujeres en riesgo de exclusión social y especialmente vulnerables ante la violencia de género, una de cuyas líneas está dirigida a las mujeres con discapacidad.

Desde la Consejería de Inclusión Social, esta labor también se lleva a cabo a través del impulso al Plan de acción integral para mujeres con discapacidad de Andalucía 2024-2027. Se trata de un plan transversal con las consejerías que forman parte del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con Discapacidad, como las consejerías de Educación, Empleo, Salud, Fomento o Justicia. Así, se ha creado un grupo de trabajo para abordar la situación de las mujeres con discapacidad en el seno del Observatorio Andaluz contra la Violencia de Género.

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